Leading Thai Recruitment Agency: Das Geheimnis hinter dem Erfolg von Sanets Creating Careers

In den letzten Wochen hat Sanet erneut Positionen mit höchsten Anforderungen erfolgreich besetzt

• Zwei Vertriebsleiter für den Asien-Pazifik-Raum bei einem internationalen Maschinenbauunternehmen sowie bei einem Marktführer der Dentaltechnik

• Ein Einkaufsleiter für einen globalen Marktführer der Kältetechnik

• Drei international einsetzbare Servicetechniker

• Vier IT-Spezialisten zur Betreuung von US-Unternehmen

• Eine persönliche Assistenz für einen hochrangigen internationalen Manager

Doch warum entscheiden sich international tätige Unternehmen immer wieder für CREATING CAREERS, wenn es um die Besetzung wichtiger Positionen geht? Diese vier Qualitätskriterien machen den Unterschied:

1. Verständnis internationaler und lokaler Anforderungen

Als interkulturelle Personalberatung verstehen wir sowohl internationale Erwartungen (z.B. Sprachkenntnisse, interkulturelle Kompetenz, Compliance-Standards) als auch lokale Besonderheiten (z.B. durch unsere eigene Anwaltskanzlei, Marktbedingungen, Gehaltsniveaus).

2. Netzwerk und Zugang zu qualifizierten Kandidaten

Unser starkes Netzwerk und unser fundiertes Marktwissen basieren auf unserer eigenen Marketingberatung. Beides ist essenziell, um schwer zu findende Fach- und Führungskräfte aus verschiedensten Branchen gezielt und passgenau zu vermitteln.

3. Prozessorientierung und Verlässlichkeit

Unsere klaren Prozesse, die transparente Kommunikation, verlässliche Zeitpläne sowie unser strukturiertes Vorgehen bei der Vorauswahl, in Interviews und Berichten werden von unseren Kunden als höchst professionell und den Erwartungen entsprechend bestätigt.

4. Beratungs- und Servicequalität

Unsere internationalen Kunden schätzen unsere Fähigkeit, nicht nur Kandidaten vorzustellen, sondern auch in jeder Phase der Personalsuche beratend zur Seite zu stehen – etwa bei der Definition von Stellenprofilen, der Unterstützung beim Onboarding oder bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

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