Sanet Manpower: Personalvermittlung in Thailand für clevere Unternehmer

10 Gründe, warum Unternehmen bei der Personalsuche auf Sanet Manpower setzen

Grund 1: Weil unsere Kunden clever handeln!

Jeder weiß: Nichts ist teurer als eine Fehlbesetzung. Bis man merkt, dass ein neuer Mitarbeiter nicht passt, sind oft schon zwei Monate vergangen – plus Kündigungsfrist. Drei Monatsgehälter sind weg. Genau so viel kostet auch eine richtig gute Suche – nur mit dem Unterschied, dass Sie am Ende den passenden Mitarbeiter bekommen.

Und der Schaden, den ein unpassender Mitarbeiter anrichten kann, ist unbezahlbar. Deshalb lieber gleich professionell suchen – mit Sanet Manpower, der zuverlässigen Personalvermittlung in Thailand.

Grund 2: Weil unsere Kunden international denken

„When in Rome, do as the Romans do“ – wer in Thailand erfolgreich sein will, braucht Mitarbeiter, die Land und Leute verstehen und trotzdem mit westlichen Unternehmen umgehen können.

• Sanet Manpower sucht gezielt nach Kandidaten mit interkulturellem Verständnis – vom Techniker bis zum Manager.

• Unsere Interviews werden grundsätzlich von thailändischen und westlichen HR-Experten gemeinsam geführt.

Grund 3: Weil unsere Kunden klaren Rat schätzen

Wir von Sanet Manpower, der Recruitment Agency Thailand, haben das verstanden.

• Wir nehmen uns Zeit, mit Ihnen eine saubere Stellenbeschreibung („Job Characteristics“) zu erarbeiten – inklusive Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen.

• Dazu geben wir klare Hinweise zu marktgerechten Gehältern, Anreizen und Sozialleistungen.

Nach dem ersten Interview bekommen Sie unseren kompakten „Factual Report“: eine Übersicht der besten Kandidaten, aus der Sie Ihre Shortlist für das umfassende Assessment wählen.

Grund 4: Weil unsere Kunden durchdachte Interviews erwarten

Unsere Interviews sind kein Smalltalk. Wir fragen genau das, was zählt, um zu prüfen, ob der Kandidat fachlich und persönlich passt. Die Antworten werden von unseren Thai und westlichen Interviewern interkulturell bewertet.

Mit Einverständnis des Kandidaten erhalten Sie ein Transkript oder eine Mitschrift – für maximale Transparenz.

Grund 5: Weil unsere Kunden eine Top-Executive-Summary verlangen

Zu jedem empfohlenen Kandidaten erhalten Sie einen umfassenden Report:

• Fakten zur Person, Ausbildung, Sprachen, aktueller Position und dem persönlichen Umfeld.

• Die Einstufung als AA-, A oder B-Kandidat, gemessen an den Aufgaben und Anforderungen der „Job Characteristics“.

• Die Einschätzung seiner Motivation für Bewerbung und seiner Persönlichkeit.

• Besondere Beobachtungen aus dem Interview in Bezug auf Körpersprache, Verhalten und die Ehrlichkeit des Bewerbers auch bei herausfordernden Fragen.

• Expertise und Karriere, gemessen an Aus- und Weiterbildung, Zertifikaten, Schlüssigkeit der Karriere und Loyalität zu seinen früheren Unternehmen.

• Strengths, weaknesses, and identified areas for improvement.

• Wirtschaftliche Erwägungen, also das erwartete Gehalt und Nebenleistungen sowie Angaben, zu welchem Termin der Kandidat verfügbar ist.

• Unsere Empfehlung für das Einstellungsgespräch und worauf zu achten sein wird.

Grund 6: Weil wir bis zum Ende des Projekts dabei sind

Wir von Sanet Manpower, der Job Agency in Thailand, stehen unseren Kunden bis zum Abschluss der Suche zur Seite.

• Wir organisieren und unterstützen auch das Einstellungsgespräch.

• Selbst viele Kandidaten schätzen es sehr, dass wir in diesem wichtigen Gespräch moderieren. Sie haben uns oft während des Assessment schätzen gelernt.

• Und falls Sie Unterstützung beim Arbeitsvertrag brauchen, sind unsere Kollegen von Sanet Legal & Accountancy mit an Bord – ohne zusätzliche Kosten für Sie.

Grund 7: Weil wir Mitarbeiter finden, die gerne bei Ihnen arbeiten und bleiben

Hier wird es zu unserem Vorteil, dass die allermeisten unserer Kunden immer wieder bei der Personalsuche auf Sanet Manpower setzen:

• Wir kennen unsere Kunden gut, Kollegen und Unternehmenskultur unserer Kunden gut und achten darauf, dass nicht nur die Qualifikation stimmt, sondern auch die Chemie.

• Schon im Interview befragen wir daher Kandidaten nach ihrer Erwartungshaltung an das zukünftige Unternehmen und stellen dessen Vorzüge vor.

• So entstehen langjährige, loyale Arbeitsverhältnisse – und oft empfehlen unsere Kandidaten sogar Freunde oder Kollegen weiter.

Grund 8: Weil wir loyal sind

Unsere Kunden können sicher sein: Wir sprechen keine Ihrer Mitarbeiter für andere Angebote an. Headhunting auf Kosten unserer Kunden gibt es bei uns nicht – Punkt.

Grund 9: Weil wir unsere Empfehlungen garantieren

Irren ist menschlich. In seltenen Fällen kann eine Trennung schon nach wenigen Wochen oder Monaten nötig sein.

• Ein Mitarbeiter kann aus familiären oder anderen persönlichen Umständen das Unternehmen verlassen.

• Auch kann bei Ihnen der Eindruck entstehen, dass der Mitarbeiter nicht die Erwartungen erfüllt, die Sie in ihn setzten.

• Deshalb: Sollte ein Kandidat in den ersten drei Monaten ausscheiden – egal aus welchem Grund – suchen wir kostenfrei Ersatz. Und zwar genauso gründlich wie beim ersten Mal.

Grund 10: Weil sie anerkennen, dass gute Arbeit ihren Preis wert ist

Gute Arbeit ist ihr Geld wert. Vielleicht erwarten Sie, dass wir im Wettbewerb damit leben müssen, dass sie mehrere Personalagenturen gleichzeitig beauftragen und dann auf vielleicht 10 % Vermittlungshonorar hoffen, wenn Sie einen unserer Kandidaten einstellen.

Aber wir arbeiten nicht nach dem Prinzip „Masse statt Klasse“.

• Für die umfassende Vorbereitung und den gesamten Suchprozess erbitten wir einen Retainer in Höhe eines in der Job Characteristic budgetierten Monatsgehalts (wird am Ende verrechnet).

• Sie sollten uns auch die Zeit geben, die Position sorgfältig auszuschreiben und alle Kandidaten zu prüfen. Deshalb erbitten wir für die Dauer des Suchprozesses Exklusivität für unseren Service.

• Und am Ende erbitten wir 25 % des Jahrespakets als Erfolgshonorar – meist günstiger als eine Probezeit mit dem falschen Mitarbeiter.

Neugierig geworden: Schreiben Sie uns an management@sanet-group.com mit dem Stichwort „Sanet Manpower“. Gerne kommen wir auch persönlich zu Ihnen oder sprechen online mit Ihrem HR-Manager. Oder nutzen Sie unser Kontaktformular für eine Terminvereinbarung.

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