Wichtige Rechtsvorschriften für die Unternehmenspraxis in Thailand

AUCH FÜR AUSLÄNDER: ZOLLFREIER IMPORT UND HANDEL IN THAILAND

Das IPO soll auch der thailändischen industrie helfen.

Das hat man nun erkannt. Mit Genehmigung des BOI können daher jetzt auch Ausländer ein „Internationales Procurement Office (IPO)“ einrichten, das Waren importieren und nicht nur an Großhändler, sondern auch direkt an die Exportindustrie verkaufen darf. Der besondere Anreiz besteht darin, dass Rohstoffe und Komponenten sogar zollfrei importiert werden können. Natürlich ist die BOI-Förderung an Bedingungen, zum Beispiel an ein Kapital von 10 Mio. THB und die Errichtung eines Warenlagers, gebunden. Mehr Informationen finden Sie auf unserer Website zum IPO, oder kontaktieren Sie die Anwälte von Sanet Legal in Bangkok direkt unter partner@sanet-legal.com.

Zur Unterstützung seiner Exportindustrie erlaubt Thailand jetzt auch Ausländern zollfreien Import und Vertrieb von Komponenten und Rohstoffen.

PROBEZEIT IN THAILAND: EIN KAPITEL FÜR SICH

Alles hängt vom „zahltag“ ab.

Thailands Arbeitsrecht kennt keine Probezeit. Dennoch wird diese oft vertraglich vereinbart. Zumeist findet sich in der Vereinbarung dann auch die Regelung, dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit „with a one-pay-period’s notice“ gekündigt werden kann. Alternativ kann auch eine sofortige Wirkung der Kündigung erklärt werden. Nur muss auch dann das Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist bereits mit der Kündigung bezahlt werden.

Aber Vorsicht: „one pay-periods notice“ bedeutet nicht etwa, dass die Zahlungspflicht am nächsten Zahltag endet. Vielmehr beinhaltet diese Formulierung eine Kündigungsfrist. So kann zum Beispiel bei Kündigung am 5. eines Monats die Vergütungspflicht erst am 31. des Folgemonats enden.

Wer also schon eine Probezeit vereinbaren möchte, sollte in dieser Zeit die Gehaltszahlung zweimal monatlich je zur Hälfte oder – gerade bei Verträgen mit Stundenlohn – wöchentlich fällig vereinbaren. Damit gilt dann die Zahlungsfrist nur bis zum übernächsten der vereinbarten Zahlungstermine, also bei wöchentlicher Zahlung spätestens nach Ablauf von 14 Tagen.

Für Fragen zum Arbeitsrecht wenden Sie sich an info@sanet-legal.com oder kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular.

PRÄSENZPFLICHT BEI ORGANENTSCHEIDUNGEN ERLEICHTERT

Thailand erlaubt e-meetings unter strengen regeln.

Grundsätzlich verlangt das thailändische Recht die Präsenz der Gesellschafter in Thailand für alle Sitzungen und Beschlüsse. Bisweilen wurde dies im Zweifelsfall auch durch Überprüfung der Einreisestempel von ausländischen Gesellschaftern verifiziert. Unter den Einreisebeschränkungen von COVID-19 sind diese Vorschriften vorübergehend erleichtert. Durch Notverordnungen wurden Regeln für das Abhalten von „e-meetings“ aufgestellt. Diese enthalten genaue Vorschriften über Verantwortlichkeiten, Einladung, Organisation und Dokumentation des Meetings. So müssen zum Beispiel geheime Abstimmungen möglich sein und sich die Teilnehmer in ausreichender Form identifizieren. Ein Tonprotokoll muss aufbewahrt werden.

Für das verwendete System hat die staatliche EDTA Agentur bestimmte Onlinesysteme zugelassen. Auch für Vorstandsentscheidungen wurde die physische Anwesenheitspflicht von mindestens 1/3 der Vorstandsmitglieder aufgehoben. Aber Vorsicht: Beschlüsse im Umlaufverfahren sind weiterhin nicht zulässig. Die (dokumentierte) physische Teilnahme bei einem ordnungsgemäß organisierten E-Meeting ist unabdingbar. Bei Verstößen besteht das Risiko, dass Beschlüsse von Gesellschafterversammlungen oder Board Meetings im Nachhinein als nichtig erklärt werden, was erhebliche Risiken für Unternehmen und Unternehmensführung mit sich bringt. Über Details berät Sanet Legal Limited.