Recruitment Thailand: Auf der Suche nach dem besseren Weg?

Mehr als 80 % der Unternehmen erwarten klare Verbesserungen von ihren eigenen Recruiting-Teams oder Agenturen. Sanet Manpower schneidet bei der Kundenzufriedenheit bereits erstklassig ab. Erfahren Sie, wie ein Stabwechsel und neue Kompetenzen die Personalvermittlung in Thailand prägen.

Stabwechsel bei Sanet: Mit Kontinuität zu neuer Stärke

Abschied von Miss Fah: Eine Erfolgsgeschichte

Nach Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit verabschieden wir unsere Leiterin des Sanet Recruitment, Ms. Fah. Sie war bei unseren Kunden nicht nur wegen ihrer absoluten Zuverlässigkeit geschätzt, sondern vor allem für ihre lückenlose Prozesskontrolle.

Ihr größter Verdienst lag jedoch in den Details der täglichen Arbeit: In unzähligen Interviews brachte sie die thailändische Denkweise ein. Damit bildete sie das perfekte interkulturelle Gegengewicht zu meinem eher westlich geprägten Management-Ansatz. Ein unschätzbarer Vorteil für die Praxis.

Die Nachfolgerin: Internationale Klasse trifft Bodenständigkeit

Mit Ms. Pemika (Fancy) Arphamongkol folgt eine Nachfolgerin, die diesen Weg nahtlos weiterführt. Wer ihren Lebenslauf liest, sieht sofort die Parallelen zu unserem Leistungsanspruch:

• Die Psychologin: Ihr fundierter Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie garantiert, dass Personalauswahl bei uns Wissenschaft bleibt, kein Bauchgefühl.

• Der Charakter: Trotz ihrer internationalen Erfahrung in den USA und Vietnam ist sie absolut down-to-earth geblieben und verfügt über exzellente organisatorische und interkulturelle Management-Talente.

• Die Sportlerin: Als bekannte Golf-Expertin und Division-1-Athletin an ihrer US-Universität hat sie gelernt, was eiserne Disziplin und Leistungsoptimierung bedeuten.

Wer rastet, der rostet! Deshalb kündigen wir schon heute an:

Sanet Manpower wird in den kommenden Monaten mit hochmodernen, völlig neuen Angeboten den gesamten Recruitment-Markt in Thailand fundamental ergänzen. Wir setzen neue Standards für die Prozesse – von der hausinternen Personalsuche Asien über das gezielte Einbeziehen von Agenturen bis hin zum kompletten Outsourcing.

Für diese neuen Aufgaben und neuen Angebote wurden bereits zusätzliche Mitarbeiter und Kompetenzen erfolgreich angeworben, die wir Ihnen bald vorstellen werden.

Details folgen in Kürze – bleiben Sie wachsam. Damit Sie keine dieser Entwicklungen verpassen und immer über die aktuellen Markttrends auf dem Laufenden bleiben, folgen Sie jetzt unserer LinkedIn Sanet Group!

Das Sanet-Prinzip: Warum von uns vermittelte Mitarbeiter lange loyal bleiben

Sanet Manpower ist im thailändischen Markt dafür bekannt, dass vermittelte Fach- und Führungskräfte ungewöhnlich lange in den Unternehmen bleiben. Der Grund ist simpel, wird aber von vielen Agenturen ignoriert: Wir prüfen nicht nur starre Qualifikationen. Wir testen im Rekrutierungsprozess intensiv, ob der Kandidat menschlich und kulturell zur Firma passt.

Das funktioniert nur, weil wir ein enges Verhältnis zum Management unserer Kunden pflegen und deren Unternehmenskultur genau kennen.

Erfahren Sie mehr über unsere Methode auf unserer Website und im aktuellen Fachartikel über die 10 Gründe für Sanet Manpower.

Stehen Sie vor einer kritischen Schlüsselbesetzung in Thailand? Verlassen Sie sich nicht auf den Zufall oder reine Lebenslauf-Vorauswahlen. Kontaktieren Sie unsere Personalvermittlung Thailand direkt unter management@sanet-group.com für ein treffsicheres und professionelles Headhunting in Thailand.

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