RECRUITMENT
AGENCY THAILAND

RECRUITMENT AGENCY THAILAND

CREATING CAREERS

Menschen aus unterschiedlichen Kulturen denken und fühlen unterschiedlich. Der Erfolg internationaler Investoren und Unternehmen in Thailand hängt daher maßgeblich von der Qualität der Personalabteilung und der eingeschalteten Thai Recruitment Agency ab. Sie sollte dann eingeschaltet werden, wenn es sich um Einstellung von Führungspersonal, Mittelmanagement und wichtigem technischem technischen Personal handelt.

VIELE UNTERNEHMEN SIND NICHT ZUFRIEDEN MIT IHRER THAI RECRUITMENT AGENCY

In einer Umfrage zeigten sich fast 80 % der befragten, international ausgerichteten Unternehmen unzufrieden sowohl mit der eigenen HR-Abteilung. Das gleiche gilt für eingeschaltete Thai Recruitment Agencies: Die frisch eingestellten Mitarbeiter sind beim nächsten Jobangebot wieder weg, passen nicht auf die Position oder lassen wichtige Qualifikationen missen.

Die Gründe sind leicht zu erklären. Die meisten Thai Job Agencies arbeiten nicht auf exklusiver Basis. Sie sammeln vielmehr Lebensläufe durch beauftrage „Freelancer“, die nach „Masse“ der gelieferten Lebensläufe bezahlt werden. Die so beschafften „Kandidaten“ werden dann nach kurzer Vorprüfung an den Kunden vermittelt.

Die Unzufriedenheit mit der eigenen HR-Abteilung hingegen liegt oft in einem Missverständnis. Der Human Resource Manager ist zumeist umfassend mit administrativen Tätigkeiten ausgelastet. Selbst wenn er eine einschlägige Ausbildung in Human Resources hat, spielen cross-cultural Aspekte in der Ausbildung eine Nebenrolle.

Ein bescheidendes Honorar erhalten diese Personalagenturen in Thailand nur dann, wenn einer der angebotenen Kandidaten vom Auftraggeber verpflichtet werden. Das ist ein Glücksspiel, wenn gleich eine ganze Reihe von Agenturen die oft gleichen Kandidaten anspricht. Für eine professionelle Bewertung bleibt keine Zeit.

Woher also soll der administrativ überlastete und nicht entsprechend ausgebildete HR-Manager die Zeit und Erfahrung für eine Auswahl des Führungspersonals haben?

CREATING CAREERS: DIE EXECUTIVE SEARCH FIRM IN THAILAND MIT GRUNDSÄTZEN

Bei der Auswahl Ihrer Recruiting Agency in Thailand gibt es erfolgsrelevante Grundsätze. CREATING CAREERS bekennt sich als Personalberatung in Thailand uneingeschränkt zu diesen Grundsätzen seiner Policy:

• Vor Beginn der aktiven Suche erstellen wir gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber ein detailliertes Anforderungsprofil, eine Definition der erwarteten Hard-Skills und Soft-Skills und eine Beschreibung der 5 – 10 Kernaufgaben. Diese Angaben sind dann unser „Pflichtenheft“ für die Suche, auf das wir uns festlegen.

• Der wirtschaftliche Rahmen für eine mögliche Einstellung wird abgesteckt. Dabei beraten wir zum Thema einer angemessenen Vergütung, zu gesetzlichen, marktüblichen oder freiwilligen Sozialleistungen. Schließlich geben wir Empfehlungen zu rechtlichen Vorgaben über Urlaub, Feiertage und Grundstrukturen des Arbeitsvertrags.

• Für die Suche erbitten wir Exklusivität für eine vereinbarte Dauer. Wir brauchen für eine gewisse Zeit „den Rücken frei“ für die Zeit und die Sorgfalt, Kandidaten mit Sorgfalt auszuwählen. Dazu gehört, dass in einem Erstinterview die wesentlichen Daten über die Kandidaten erhoben und dem Mandanten in einem „Faktenbericht“ vorgestellt werden. Das eingehende Assessment der von Ihnen ausgewählten Bewerber und unsere „Executive Summary“ braucht dann auch seine Zeit.

• Für Ihre Entscheidung liefern wir Ihnen ein umfassende „Executive Summary“, also einen Bericht über die persönlichen und beruflichen Hintergründe des Kandidaten. Zum Bericht gehören auch unsere Beurteilung seiner Persönlichkeitsstruktur und seiner Erfolge im Berufsleben. Unsere Meinung wird nachvollziehbar durch das Protokoll eines ausgefeilten Fragenkataloges, den wir für jeden Kandidaten individuell erstellen. Sehr offen stellen wir dabei auch mögliche Schwächen dar, die bei der Entscheidung zu berücksichtigen sind, und geben eine Handlungsempfehlung für das direkte Vorstellungsgespräch.

• Bewerbungen sind keine Einbahnstraße. Gute Bewerber bei CREATING CAREERS, der Thailand Job Agency, suchen einen guten Job, und gute Firmen bewerben sich um gute Mitarbeiter. Wir beraten Sie deshalb auch, wie wir schon in den Vorgesprächen Ihr Unternehmen vorstellen sollten oder möchten. Gute Kandidaten wollen wissen, ob ihr neuer Arbeitgeber eine sichere Zukunft bietet, wie stark er sich in Thailand engagiert, wie offen die Geschäftskultur eine Diskussion über Ziele und Methoden zulässt. Oft hört man auch die Frage, und ob das Management offen für Verbesserungsvorschläge ist.

Unsere Experten legen einen Schwerpunkt darauf, dass Unternehmen und Bewerber zusammenpassen.

Wir geben jederzeit gerne Referenzen unserer Kunden für unsere Tätigkeit an und vermitteln auch ebenso gerne ein direktes und vertrauliches Gespräch zwischen Ihnen und unseren Referenzkunden.

Nicht zu vergessen: Sanet Manpower Co. Ltd., die Thailand Job Agency, mit seiner Marke CREATING CAREERS ist lizensiert durch das thailändische Arbeitsministerium unter dem „Employment and Job Seeker Protection Act“ mit der Recruitment License: น.1900/2567.

DAUER UND KOSTEN EINER SUCHE MIT CREATING CAREERS

Eine sorgfältige Personalsuche, wie oben beschrieben, dauert bei Cresting Careers in der Regel zwischen zwei und vier Monaten. Niemand möchte schließlich einen Mitarbeiter einstellen, der seinen letzten Arbeitgeber ohne Einhaltung der Kündigungsfrist im Stich gelassen hat. Schon dadurch können ein bis zwei Monate bis zur Einstellung vergehen.

In Thailand berechnen seriöse Executive Search Firms ihren Kunden zwischen 25 % und 30 % des am Ende mit dem Kandidaten vereinbarten Jahresgehalts als Erfolgshonorar. Dabei bedeuten „30 %“ nicht unbedingt, dass diese Agenturen auch „besser“ sind. Oft ist der höhere Preis darin begründet, dass diese Agenturen eine Abgabe an internationale Franchise-Zentralen zu zahlen haben.

Creating Careers verfügt zwar über umfassende internationale Verbindungen, ist aber als unabhängige Thai Recruitment Agency der Sanet Gruppe frei von solchen Belastungen. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen zudem über Rahmenverträge individuelle Konditionen.

Das gesamte Erfolgshonorar berechnen wir nur dann, wenn tatsächlich einer der von uns vorgestellten Kandidaten auch eingestellt wird. Unsere Mandanten bleiben daher frei, auch Kandidaten abzulehnen, die den vereinbarten Anforderungen entsprechen. Im Gegenzug berechnen wir je nach Projektfortschritt eine Vorauszahlung nach Vereinbarung.

Natürlich können wir auch gemeinsam mit unseren Mandanten einmal irren. Deshalb gewähren wir auch während der Probezeit eine Gewährleistung, das heißt, im Falle der Kündigung durch unseren Mandanten oder den Kandidaten starten wir ohne Honorar eine neue Suche.

ALS TOP THAI RECRUITMENT AGENCY SPART CREATING CAREERS KOSTEN

Mit einem qualifizierten Recruiting helfen wir am Ende, erhebliche Kosten zu sparen: bei der Auswahl neuer Mitarbeiter Fehler zu machen, ist in aller Regel teurer als jeder Service einer Personalvermittlung.

Bis ein nicht geeigneter Mitarbeiter als solcher identifiziert wird, sind in der Regel mindestens zwei Monatsgehälter in der Probezeit schon bezahlt. Hat der Mitarbeiter in Thailand mehr 119 Tage gearbeitet, erhält er eine Abfindung und die Kosten liegen bereits bei fünf Monatsgehältern.

Hinzu kommt der operative Schaden, den ungeeignete Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit verursachen können: Kunden sind verärgert über schlechten Service, technische Anlagen im Unternehmen stehen still, wenn der Wartungsingenieur keine ausreichende Erfahrung und Ausbildung hat. Der schlecht qualifizierte Buchhalter kann in kürzester Zeit finanzielles Chaos und Ärger mit den Steuerbehörden verursachen. All diese Fälle kommen dem Unternehmen deutlich teurer als das Erfolgshonorar von zum Beispiel drei Monatsgehältern für eine kompetente Personalauswahl.

EIN WORT ZU HEADHUNTING IN THAILAND

Das „eigentliche“ Headhunting im klassischen Sinn bedeutet, eine bestimmte Person gezielt aus der Loyalität zu seinem Arbeitgeber, oftmals sogar verbunden mit dem Wechsel zu einem Mitbewerber, herauszulösen. Davon halten wir von CREATING CAREERS nicht sehr viel. Wir telefonieren nicht mit Ehefrauen, die ihren Mann motivieren sollen, ein Jobangebot anzunehmen, nur weil ein Headhunter ihr und ihrem Mann die goldene Zukunft voraussagt.

Sucht man jedoch die Top 10 Headhunter in Thailand im Sinne einer klugen Direktansprache ausgewählter Kandidaten, dann ist man bei Creating Careers als Thai Headhunter richtig.

Unsere sorgfältige Vorbereitung der Suche nach Führungskräften ermöglicht es, sehr gezielt eine Anzahl offenkundig geeignetere Mitarbeiter zu identifizieren und direkt anzusprechen. Im direkten Kontakt bieten wir ein zugesichert vertrauliches Gespräch über die Position an.

Die Ansprache erfolgt durch unsere Research-Abteilung direkt bei einschlägigen Wirtschaftskreisen, über Medien wie LinkedIn oder durch gezielte Aussendung eines Job-Angebots an vorrecherchierte Kandidaten. Also: Headhunting Thailand sehen wir als eine proaktive Direktansprache von Kandidaten anstelle des passiven Auswerten von eingehenden Bewerbungen.

Eine Besonderheit von Creating Careers, der Thai Recruitment Agency der Sanet Gruppe in Bangkok, ist die eigene Job-Plattform auf der Website und eine monatliche Übersicht (hier abonnieren) der angebotenen Jobs hinzu, die nachweislich jeweils rund 9,000 verifizierte Leser haben.

DIE ZIELGRUPPE VON CREATING CAREERS

Die Mehrzahl unserer Mandanten sind entweder westliche Unternehmen in Thailand oder thailändische Unternehmen mit internationalen Kundenverbindungen. Aber auch für die Prinzipale unsere Business Units bei Sanet Trade & Services, die vertraglich exklusive Sales, Marketing und technischen Service für westliche Hersteller anbieten, suchen wir mit großer Erfahrung das richtige Personal.

Typische Positionen, bei denen unsere Kandidaten auf Creating Careers vertrauen, sind

• Managing Directors, General Managers

• Sales Director, Sales Manager, Technical Sales Managers

• HR-Mager

• Marketing Manager, E-Commerce Manager

• Accounting Managers and Accounting Officers, BOI-Accounting

• Office Manager, Personal Assistant to Management, Secretary

• Factory Manager, Tooling Managers

• R&D Manager, Procurement Manager, Procurement Officers

• International Customer Service, Inbetriebnahme- und Installations-Ingenieure

• Lawyers, Legal Officers, Marketing Analysts, Consultants

• Sales Engineers, Customer Service Engineers

• IT consultant, IT engineers, SAP-Experts

Typische Branchen, die unseren Service in Anspruch nehmen

• Maschinenbau und Automatisierung

• Messtechnik, Produktionstechnik, Werkzeugbau, Präzisionswerkzeuge

• Handel (Modern Trade und Traditional Trade)

• Automotive, Zulieferung, Service, Additives

• Energie und Umwelt, Folien, Recycling

• Technische Dienstleistungen

• Chemische Industrie, Klebstoffe

• Medizintechnik, Zahnmedizin

• Food, Animal Feed, Food Processing

• IT-Outsourcing